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Atualmente, terceirizar os serviços acessórios é sinônimo de qualidade, produtividade, eficiência e otimização de processos.

BENEFÍCIOS DA TERCEIRIZAÇÃO

A contratação de serviços terceirizados e funções de empresas como a Tekta Service traz ao cliente a tranquilidade de ter, à sua disposição, mão de obra especializada para atendê-los. Esta decisão estratégica possibilita foco exclusivo e dedicação às suas atividades-fim e objetivos de negócios.

Benefícios Técnicos

A contratante disponibilizará de mais tempo para focar no seu principal negócio, tendo em vista que não haverá mais preocupações com:

  • Reposição de faltas, evitando diminuição de produção.

  • Reposição de férias, evitando desfalques e diminuição da performance da equipe.

  • A contratante terá, consecutivamente, o mesmo efetivo e a mesma força de trabalho.

  • Profissionalização e especialização da mão de obra.

  • Treinamento periódico e  reciclagem.

  • Supervisão focada e full time.

  • Acompanhamento das atividades através de indicadores e relatórios personalizados de performance.

Redução de despesas com encargos trabalhistas

Com a desvinculação empregatícia, a empresa contratada poderá propiciar economia à contratante através da redução dos custos anuais:

  • Desoneração de despesas de encargos trabalhistas incidentes na folha de pagamento.

  • Desoneração de despesas com 1/3 de férias.

  • Desoneração de despesas com 13º salário.

  • Desoneração de despesas com verbas rescisórias.

  • Desoneração de despesas com horas extras e reflexos.

Redução de despesas gerais e administrativas

Com a terceirização da mão de obra, a empresa contratante poderá, ainda, economizar em:

  • Redução drástica de despesas com insumos, materiais e equipamentos diversos, variando conforme as modalidades de contratos.

  • Eliminação de gastos com uniformes e vestuários.

  • Eliminação de gastos com exames admissionais e demissionais.

  • Redução drástica de despesas com setores jurídicos para defesas de possíveis reclamações trabalhistas com a contratação de seguro trabalhista.

  • Redução do quadro administrativo interno, assim como redução de gastos com contabilidade.

  • Desencargo do gerenciamento dos funcionários, orientação sobre as funções a serem desempenhadas e toda a burocracia trabalhista.